1.混合所有制改革理解

       黨的十九大報告指出：“要深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”；當前，隨著國企改革“雙百行動”、區(qū)域性國資國企綜合改革試驗、“科改示范動”、第三批以及第四批混改試點的實施，國企改革由點向面梯次鋪開、范圍逐步擴大，并呈現(xiàn)明顯加速，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。追本溯源，國企改革到底怎么改，回到國有企業(yè)改革的初衷我們認為，國有企業(yè)改革是以混和所有制為手段，在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)下建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化管理關(guān)系，創(chuàng)新管理機制，激發(fā)員工活力，從而最終實現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。混改落實到具體實踐中，便處處是難點。遠大方略認為，混改的重點已經(jīng)從以“政策研究+方案制定”為主轉(zhuǎn)變到以化解落地過程中的實際痛點為主，從剖析“為什么混、和誰混、怎么混”轉(zhuǎn)變?yōu)槁鋵嵵卫斫Y(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略協(xié)同以及激勵機制等深層次問題。

2.混合所有制改革解決方案

戰(zhàn)略梳理，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展出發(fā)，明確混合左右制改革的戰(zhàn)略目標，充分利用混合所有制改革，盤活企業(yè)機制體制，引入共同合作的戰(zhàn)略合作方式，實現(xiàn)資本、技術(shù)、管理機制等合理配置，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

盤活機制：調(diào)整議事規(guī)則，建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立機構(gòu)健全，職責明確的治理體系，建立充分授權(quán)、運作高效的治理機制，建立以公司章程為核心的制度體系。

引入資源：強強結(jié)合，產(chǎn)業(yè)鏈互補，跨行業(yè)重組調(diào)整，先進技術(shù)管理引入，大財團的機制、資源、資本優(yōu)勢，引入認同企業(yè)戰(zhàn)略、文化、價值的戰(zhàn)投。

激發(fā)活力：打造“員工-企業(yè)”利益共同體，“企業(yè)-戰(zhàn)投”利益共同體，加強人才隊伍建設(shè)，完善激勵機制，三項制度改革，市場化經(jīng)營機制。

混改主體篩選

從企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性成長性、企業(yè)未來上市可能性、改革對員工積極性的調(diào)動情況、企業(yè)改革是否符合政策要求等方面篩選實施混合所有制改革的主體。

戰(zhàn)投選擇

從“硬實力”和“軟認同”兩個主要方面選擇混合所有制改革的戰(zhàn)略投資者，以構(gòu)建利益共同體為目的，重點選擇戰(zhàn)略、文化和價值觀念契合程度搞得合作伙伴，形成協(xié)同性高、穩(wěn)定性強的戰(zhàn)略聯(lián)盟，凝心聚力共同推動企業(yè)發(fā)展。

混改規(guī)則

基于企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略導(dǎo)向制定混改實施方案，明確戰(zhàn)略投資者選擇標準，設(shè)計股權(quán)分配方案，有序推進員工持股，并對制約改革的歷史問題進行研究和妥善處理。

配套保障

從公司治理、合作整合、混改評估三大方面提出混合所有制改革配套保障措施，促進混改企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展式。公司治理，以“管資本”為原則，制定和完善公司章程，對三會一層、企業(yè)決策流程等方面制度進行完善，形成規(guī)范的公司治理模式；合作整合，從戰(zhàn)略、組織、業(yè)務(wù)和文化等提出合作整合的舉措，推動各方戰(zhàn)略合作伙伴的協(xié)同發(fā)展；混改評估，對實施過程中合作方向、估值策略、合作模式的選擇效果和引入戰(zhàn)略投資者后的整合效果進行評估。