88国产精品欧美一区二区三区,国产呻吟久久久久久久92,四虎影视永久无码精品,中文字幕人妻三级中文无码视频

服務(wù)內(nèi)容

客戶見證

輔導(dǎo)案例

服務(wù)特點

服務(wù)流程

服務(wù)內(nèi)容

內(nèi)容

人力資源管理企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源問題

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源需求

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理核心思想

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)咨詢實戰(zhàn)模型

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理推進整體規(guī)劃

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)績效體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)文化系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)組織設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)無邊界組織設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)職位體系設(shè)計

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)薪酬與激勵體系

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品型企業(yè)與配件型企業(yè)人力資源管理

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的價值

人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造的價值

人力資源管理系統(tǒng)

客戶見證

深圳市綠聯(lián)科技股份有限公司

1、合作前狀況：人均產(chǎn)值低、響應(yīng)速度慢、管理團隊成長慢等等

2、輔導(dǎo)模塊：推行圍繞組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才激勵、培養(yǎng)、薪酬體系展開的人力資源管理項目

3、數(shù)據(jù)增長：連續(xù)2年營業(yè)收入年復(fù)合增長平均43%以上；銷售部及其他支持部門執(zhí)行率提升56.4%；客戶盤點，聚焦重點客戶，大客戶滿意度提升 73%；逐步為組織構(gòu)建起長效的人才培養(yǎng)、激勵機制；組織升級，提升服務(wù)能力，建立體系標準。

查看更多>>

現(xiàn)代液壓機器有限公司

1、合作前狀況：現(xiàn)有組織體系對戰(zhàn)略目標支撐不夠，關(guān)鍵職能弱化和缺失，人才引進困難等

2、輔導(dǎo)模塊：推行薪酬體系管理項目

3、數(shù)據(jù)增長：實現(xiàn)企業(yè)營業(yè)額增長22.3%；人員流失率下降62.3%；構(gòu)建了支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)的績效體系和激勵機制，充分調(diào)動組織的積極性；梳理清晰崗位職能、人員能力地圖，明確分工、減少職能重疊，減少阻力、形成合力；在公司內(nèi)部打造了屬于企業(yè)自己的造人系統(tǒng)，快速的培養(yǎng)了基層主管。

查看更多>>

東莞聯(lián)綱電子

1、企業(yè)規(guī)模：2000人，7.5億

2、輔導(dǎo)模塊：組織設(shè)計、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、干部及關(guān)鍵人才管理與盤點培養(yǎng)、工作分析與任職資格建設(shè)、招聘與試用體系、績效與薪酬管理、會議體系建設(shè)

3、數(shù)據(jù)增長：完善組織結(jié)構(gòu)和人員規(guī)劃，完善優(yōu)化治理機構(gòu)，人員流動率降13%，滿足關(guān)鍵人才需求，營業(yè)額目標實現(xiàn)30%增長，運營效率提升35%，人均效益提升18%

查看更多>>

湖北平安電工

1、企業(yè)規(guī)模：1500人，10億

2、輔導(dǎo)模塊：人力資源規(guī)劃體系、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、招聘體系優(yōu)化、績效管理、薪酬體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工作分析與任職資格建設(shè)

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長27%、招聘體系規(guī)范化，干部儲備20人，構(gòu)建支撐戰(zhàn)略的組織架構(gòu)，技術(shù)人員培養(yǎng)體系建設(shè)、中高層人力資源思維轉(zhuǎn)變、運營效率提升20%

查看更多>>

東莞富美康電器

1、企業(yè)規(guī)模：800人，5億

2、輔導(dǎo)模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、績效增長管理模式導(dǎo)入、薪酬優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長33%，通過組織結(jié)構(gòu)梳理人員優(yōu)化5%，建立了支撐3年發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)，梳理了公司經(jīng)營目標體系，促進人均效益提升15%，績效覆蓋率100%，構(gòu)建了成本與工時效率管控的項目績效模式

查看更多>>

深圳湘凡科技

1、企業(yè)規(guī)模：300人，4億

2、輔導(dǎo)模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、人才規(guī)劃管理、企業(yè)文化提煉

3、數(shù)據(jù)增長：組織架構(gòu)從無到有，匹配了公司戰(zhàn)略目標要求，明確輸出人才需求,，招聘滿足了項目與研發(fā)部人才需求，規(guī)范了公司崗位職責，公司文化提煉完成

查看更多>>

深圳海盈科技

1、企業(yè)規(guī)模：200人，1.7億

2、輔導(dǎo)模塊：目標體系構(gòu)建、薪酬體系建設(shè)、人才盤點體系建設(shè)

3、數(shù)據(jù)增長：構(gòu)建了公司級經(jīng)營目標及各部門經(jīng)營目標，明確各部門工作責任結(jié)果；構(gòu)建了崗位評價與認證體系；沉淀了一套人才盤點模式,規(guī)范了公司薪酬體系，解決了同崗不同薪問題

查看更多>>

深圳協(xié)源科技

1、企業(yè)規(guī)模：150人，1億

2、輔導(dǎo)模塊：組織結(jié)構(gòu)梳理、人才規(guī)劃與人才池建設(shè)管理、核心人才任用體系、經(jīng)營目標體系、經(jīng)營會議體系、企業(yè)文化導(dǎo)入

3、數(shù)據(jù)增長：營業(yè)額增長43%；構(gòu)建了支撐公司目標實現(xiàn)的組織架構(gòu)；明確了公司業(yè)績增長的人才需求清單，并協(xié)助完成13個核心崗位人才的招聘引進；明確了各部門職能定位和經(jīng)營目標承擔結(jié)果；提升了經(jīng)營者的領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)助構(gòu)建了人才任用模式,幫助公司完成了企業(yè)愿景、使命、價值觀的提煉與文化的宣導(dǎo)

查看更多>>

深圳匯晨電子

1、企業(yè)規(guī)模：800人，4.5億

2、輔導(dǎo)模塊：人力資源管理制度優(yōu)化、績效體系優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)增長：構(gòu)建完善了人力資源制度10個系統(tǒng)，98份流程制度體系；梳理了公司崗位體系與人物；構(gòu)建了以業(yè)績增長與成本控制的效益模式

查看更多>>

項目見證視頻

深圳湘凡科技

惠州德勝電線

深圳威爾森公司

輔導(dǎo)案例

服務(wù)特點

改善前的深度調(diào)研

遠大方略始終遵循不了解不理解企業(yè)的前提下絕不輕易下結(jié)論，正式制定改善方案前必須深入到業(yè)務(wù)一線了解和理解企業(yè)的運營情況。

方案的整體策劃和評審

我們每一個項目都不是只有項目老師在策劃，而是一個專業(yè)模塊的團隊老師共同策劃、共同把關(guān)，提升方案的系統(tǒng)性和因地制宜性。

定制式的系統(tǒng)解決方案

在理解和了解企業(yè)的基礎(chǔ)上，我們會制定因地制宜的整體解決方案，提升方案的有效性和落地性。

可選擇的合作方式

結(jié)合企業(yè)特點和組織承接能力，可做顧問式咨詢、駐廠式咨詢、系統(tǒng)培訓(xùn)。

人與事共同提升的輔導(dǎo)

項目輔導(dǎo)過程中不只是注重問題的解決，更注重對團隊的培養(yǎng)和成長、團隊的考評和激勵。

項目效果落地

咨詢老師現(xiàn)場輔導(dǎo)，遠大方略公司平臺定期評審項目，項目的方向、重點和效果。

用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)效果

項目開展過程中，關(guān)注企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，每月用數(shù)據(jù)驗證項目改善效果。

終身售后服務(wù)

注重流程與IT融合，將項目固化；長期跟進服務(wù)，定期公開課讓團隊持續(xù)學習和提升。

服務(wù)流程

人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)流程

人力資源管理系統(tǒng)

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

88国产精品欧美一区二区三区,国产呻吟久久久久久久92,四虎影视永久无码精品,中文字幕人妻三级中文无码视频

97人人超碰国产精品最新O| 中文天堂在线WWW最新版官网| 中文字幕精品一二三四五六七八| 久久久无码精品一区二区三区| 亚洲日本一线产区和二线产区对比| 亚洲男同GAY无套GAYGAY无套| 亚洲成AV人片在线观看福利| 青青青在线视频国产| 欧美性大战久久久久XXX| 无码AV一区二区大桥久未| 动漫av网站免费观看| 制服欧美激情丝袜综合色| 娇妻被打开双腿灌满白浆一区| 国产麻豆成人AV色影视| 欧美日韩国产综合草草| 国产帅男男gay网站视频| 凹凸国产熟女精品视频APP| 久久久G0G0午夜无码精品| 中文字幕亚洲一区一区| 亚洲国产欧美一区三区成人| 小寡妇好紧进去了好大看视频| 中字无码AV点击进入| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 手机看片久久高清国产日韩| 国产欧美国产综合每日更新| 麻豆精品传媒一二三区| 午夜免费国产体验区免费的| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院| 亚洲综合色视频在线观看| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 欧美人和黑人牲交网站上线| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片| 久久夜色精品国产亚洲AV| 97影院在线午夜| 性欧美牲交XXXXX视频欧美| 二三四五六七无产乱码| 午夜A级毛片免费观看| 狠狠色成人一区二区三区| 亚洲国产精久久久久久久蜜桃| 国产激情视频一区二区三区|